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Torne a sua gestão de pessoas mais estratégica.
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Chega de processos manuais, tenha uma visão completa dos períodos de ausência do time de forma prática e simples. Garanta mais segurança legislativa e financeira para sua empresa com o menor custo.
Mais de 1 milhão de colaboradores são impactados diariamente pelo sistema Pontomais.
Automatize rotinas manuais, ganhe velocidade e evite prejuízos na gestão de férias e folgas dos colaboradores.
A gestão possui uma agenda clara das férias e folgas, tendo visibilidade de quem está com o descanso agendado ou prestes a vencer.
Esteja em segurança com uma solução em total conformidade ao Ministério do Trabalho e Previdência Social.
O colaborador visualiza os dias de descanso disponíveis, faz a sua solicitação e recebe a aprovação ou reprovação com transparência.
Os documentos relacionados às férias são assinados digitalmente pelas pessoas envolvidas, sem a necessidade de ir até a empresa.
O RH define os períodos de férias disponíveis de forma personalizável, conforme as regras e estrutura de negócios da empresa.
Verifique os dias disponíveis para gozo e as opções para informar abono pecuniário, 1ª parcela do 13º salário e os períodos para divisão das férias.
Integrado ao registro de ponto, o sistema entende de forma automática que o colaborador está ausente da empresa, otimizando o fechamento para o RH.
As contabilidades que utilizam plataformas integradas com o sistema Pontomais podem ser informados diretamente por e-mail sobre as férias dos colaboradores.
Planejar as férias dos colaboradores é uma tarefa recorrente e garante o cumprimento da legislação trabalhista. Quando feita manualmente, abre espaço para erros humanos e esquecimento. A gestão de férias online assegura processos mais seguros e ágeis.
Quando não concedidas durante o período concessivo, as férias vencidas devem ser pagas em dobro. Essa penalidade está descrita no Art. 137 da CLT. O atraso no agendamento das férias é um dos motivos mais comuns das férias dobradas. Saiba mais sobre o assunto neste artigo.
O colaborador tem direito a 30 dias de férias por ciclo de 12 meses de contrato de trabalho, ou seja: as férias precisam acontecer dentro do segundo ano do colaborador na empresa. Com uma gestão online, a liderança é notificada das férias a vencer, evitando problemas jurídicos e financeiros.
A resposta é simples: acordado entre empresa e colaborador, pode! Por lei, a folga só acontece nos feriados definidos por lei municipal ou estadual. Mas, é possível solicitar o descanso com antecedência para o gestor pelo aplicativo e, caso for aprovado, só aproveitar.
A forma mais prática, segura e assertiva de gerir os holerites dos seus colaboradores.
Nunca foi tão fácil organizar novas contratações. É online, sem dor de cabeça e papelada.
Evite erros com a gestão digital das escalas. Facilite a rotina com segurança e visibilidade necessária.
Ganhe autonomia e segurança, realize a gestão de ponto com um sistema antifraude.
Armazene os documentos do controle de ponto, admissão e holerite de forma prática e segura.
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