Quando o assunto é jornada de trabalho, existem diferentes escalas que podem ser definidas pelo empregador. Entre elas temos a escala 6×1, muito utilizada em atividades que abrem nos finais de semana, como, por exemplo, postos de combustíveis, shoppings e comércio em geral.

Essa escala surge visando organizar a rotina de trabalho dos colaboradores de acordo com as necessidades da empresa. Algo que deve ser feito sempre em conformidade com a legislação trabalhista.

Neste artigo, vamos abordar sobre a Escala 6×1. O que é, como funciona e, principalmente, as regras para utilizar essa escala na sua empresa.

Vem com a gente!‍

O que é escala 6×1?

Antes de aprender a utilizar essa escala e aplicá-la dentro da sua empresa, precisamos entender o que ela é.

• Escala de Trabalho 6×1: é uma escala de trabalho que define que, a cada seis dias trabalhados, o colaborador deve ter um dia de descanso.

Muitas pessoas imaginam que essa escala consiste em trabalhar aos sábados e folgar aos domingos, mas isso não é uma regra. A única obrigatoriedade é que exista um dia de folga. Portanto, o período de atuação pode variar conforme a escala.

Por exemplo:

• Um colaborador inicia sua jornada de trabalho na quarta-feira do dia primeiro;
• Essa jornada semanal só termina com 6 dias consecutivos trabalhados;
• Com isso, ele tem o direito de folgar na terça-feira do sétimo dia.

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Exemplos de Escala 6×1

Esse modelo de escala de trabalho permite variações; porém, essa flexibilidade deve ser feita mediante acordo sindical ou convenção coletiva.

Ficou claro agora? Então vamos entender o que a lei tem a dizer sobre a escala 6×1.

Legislação Trabalhista e a escala 6×1

Não encontraremos nada a respeito da escala 6×1 na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Isso porque as normas da CLT dizem respeito às jornadas de trabalho e não especificamente às escalas.

Para utilizá-las é importante ter conhecimento sobre algumas regras de jornada de trabalho. É a junção dessas regras que indica os caminhos possíveis a serem seguidos. Veja a seguir:

• Um funcionário não pode trabalhar mais do que 8 horas diárias;
• A soma do trabalho diário deve ser de 44 horas;
• O funcionário deve ter um descanso semanal de, pelo menos, 24 horas, preferencialmente aos domingos.

Na prática, essa escala define que devem ser cumpridos 6 dias de trabalho na semana, seguidos por um dia de folga. As 44 horas estabelecidas por lei podem ser distribuídas conforme a demanda da empresa. Nunca, porém, ultrapassando o limite de 8 horas por dia.

Quando não é possível folgar no domingo, é necessária uma escala de revezamento organizada. Com isso, pode-se utilizar escalas como 5×1, 5×2 ou a 6×1, garantindo um revezamento entre funcionários para que todos tenham folga durante algum dia da semana.

Lembre-se, uma boa gestão de escalas de trabalho é fundamental para o bom funcionamento e saúde dos seus colaboradores, afinal uma folga semanal é direito de todo trabalhador.

Quais os benefícios da escala 6×1 para a empresa?

Em algumas empresas a escala 6×1 tem muito a somar, pois permite abrir as portas todos os dias da semana. Por isso, é comum que restaurantes e comércio em geral optem pela modalidade. Destacamos alguns outros benefícios que a escala 6×1 pode proporcionar para a empresa. Veja abaixo:

1- Atendimento Estendido ao Cliente

Procuramos sempre as melhores formas de adequar nossos serviços e produtos ao gosto do cliente, não é mesmo? Utilizando o modelo de escala 6×1 sua empresa pode continuar funcionando durante os fins de semana ou feriados, e prestar aquele atendimento desejado pelo cliente.

2 – Atingir Metas Mais Rápido

Trabalhar no domingo? Realizar um plantão de vendas? Basta um cronograma com escalas e uma distribuição de folgas que a empresa, a partir do que combina mais com o seu negócio, consegue alcançar suas metas de trabalhos em dias e horários específicos sem entrar em discordância com a lei.

3 – Folgas em Dias Úteis

Para o colaborador, se necessário trabalhar aos finais de semana, ter uma folga em um dia útil pode ser visto como algo positivo. Afinal, quem nunca teve aquele probleminha que só podia ser resolvido de segunda a sexta-feira?

Não esqueça a importância em organizar as escalas com antecedência, assim o profissional pode planejar seu dia de folga conforme suas necessidades.

4 – Controle Financeiro

Especialmente para o RH, à medida que não é preciso pagar dobrado para quem trabalha aos finais de semana, por exemplo, a escala 6×1 pode facilitar esse controle financeiro.

Como utilizar a escala 6×1?

Agora que já entendemos o que é e como funciona a escala 6×1, veja algumas dicas de como você pode aplicar essa escala na sua empresa:

1 – Utilize um Sistema de Controle de Ponto

Para evitar falhas de digitação, assim como não perder um tempo desnecessário fazendo o controle manual, é indicado que as empresas adotem um sistema de ponto digital.

Só assim o setor de RH passará a ter dados mais corretos do cumprimento de jornada da equipe. Mantendo a organização na hora de descontar faltas e atrasos e garantir os devidos acréscimos por horas extras, quando necessário.

2 – Mantenha uma Escala de Trabalho Organizada

Outro ponto essencial é a garantia de uma escala de trabalho muito bem organizada conforme a demanda dos clientes. Dessa forma, isso evita que faltem profissionais para a realização de trabalhos em determinados dias e locais. Por esse motivo, é tão importante que haja um sistema para estabelecer a rotina.

3 – Entenda exatamente o que seu negócio precisa

A gestão de escala de trabalho nem sempre é uma tarefa fácil. Existem inúmeras formas e modelos de escala de trabalho, por isso, conheça bem as particularidades da sua empresa e as atribuições de cada funcionário, e saiba exatamente qual o mais adequado para o seu negócio.

A Vantagem de um Sistema Digital no Controle De Escala 6×1

Um dos grandes desafios na utilização de escala 6×1 é manter a organização. Através de um sistema digital você atinge seus objetivos de forma bem mais eficiente, afinal é preciso garantir que seus colaboradores não trabalhem abaixo ou além do permitido.

A Pontomais oferece um serviço sem dor de cabeça, com muitas vantagens e apenas um objetivo: obter dados mais corretos e seguros sobre o dia a dia de cada trabalhador.

Você pode planejar a jornada da semana ou do mês de cada colaborador, acompanhar jornadas em tempo real, receber notificações a respeito de atrasos ou horas extras e organizar as escalas 6×1.

Conheça a nossa ferramenta e saiba como você pode otimizar seu tempo, organizar as jornadas de trabalho dos colaboradores, montar escalas 6×1 e acabar de vez com o trabalho manual de preencher planilhas.