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HR tech: descubra como melhorar o desempenho do seu setor de RH

HR tech ou RH tecnológico, é o nome dado para empresas que estão aproveitando a transformação digital para desenvolver e otimizar a área de Recursos Humanos. Essas companhias entendem que o RH é estratégico e agora estão dando total foco aos processos internos do setor.

Assim, novas tecnologias vêm sendo implementadas para substituir as tarefas mais operacionais. Sabe aquelas planilhas de recrutamento e seleção? Então, elas serão abandonadas. E a avaliação de desempenho feita manualmente? Isso também está com os dias contados!

Quer saber um pouquinho mais sobre essa história de HR tech? Então, continue a leitura!

Quais as vantagens do HR tech?

Essa revolução não está acontecendo à toa. O RH é um dos setores que menos se atualizou tecnologicamente nos últimos anos. Entretanto, agora, as empresas estão entendendo a importância da área e, por isso, processos de melhoria estão sendo implementados constantemente.

A entrada de novas ferramentas na área já vem mostrando seus resultados. Veremos alguns deles a seguir.

Integração das informações

Antes, tudo era feito manualmente e a localização de informações gerava muita dor de cabeça. Agora, as empresas estão investindo em banco de dados e softwares que centralizam todos os dados de maneira organizada.

Aumento da agilidade

Outra grande vantagem dessas tecnologias é que elas permitem gerar automação em diversos processos internos. Como resultado, o trabalho do RH fica menos operacional e mais estratégico. Assim, acabará o desperdício de tempo.

Imagem falando das principais causas de processo trabalhista

Otimização dos processos

Dezenas de processos do RH “tradicional” eram morosos, excessivamente burocráticos e atrapalhavam o andamento das atividades. Quando usamos a tecnologia para substituir essas etapas, vemos que as tarefas ficam mais funcionais e diretas. Em outras palavras, a automação troca a papelada pela ação.

Retenção de talentos

Durante muito tempo, o RH acabou ficando por conta de registrar e arquivar informações, criar anúncios e fazer testes com candidatos. Como todas essas atividades estão sendo automatizadas, atualmente, sobra tempo para o que realmente importa: cuidar das pessoas que colaboram com a empresa.

O resultado dessa ação é óbvio, não é mesmo? O RH consegue desenvolver programas de retenção de talentos mais eficazes, o que acaba deixando os funcionários ainda mais apaixonados pela empresa.

Quais tecnologias estão revolucionando o RH?

São tantas tecnologias que estão aparecendo graças à onda HR tech que fica até difícil falar de todas. O registro de pontos, por exemplo, agora é automatizado, pode ser feito pelo celular e é possível acompanhar em tempo real.

Além dessa inovação, o processo de recrutamento e seleção também está ficando cada vez mais aprimorado. Já existem softwares que fazem a triagem dos candidatos, testam o perfil e indicam os mais indicados para os requisitos de cada vaga — após isso, o entrevistador entra na sequência e termina de fazer a filtragem.

As tecnologias também atingiram a gestão de pessoas diretamente. Alguns programas conseguem traçar o perfil comportamental dos colaboradores, gerar correlação com suas produções e apontar melhorias para que os gestores e o pessoal do RH consigam intervir e melhorar a produção e o clima organizacional.

É realmente difícil falar de todas as tecnologias que estão aparecendo graças ao HR tech — poderíamos ficar aqui por horas. Esses são só alguns exemplos do que há no mercado. Entretanto, somos positivos em relação a isso e acreditamos que a oferta dessas soluções só aumentará daqui para frente.

Agora é sua vez de falar! Deixe aqui seu comentário, dizendo o que sua empresa tem feito e que ferramentas ela tem usado para deixar o RH mais tecnológico!

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