Pular para o conteúdo
Facebook Instagram Linkedin Youtube Spotify
  • Funcionalidades
  • Sobre
    • Quem Somos
    • Pontomakers
    • Contato
Menu
  • Funcionalidades
  • Sobre
    • Quem Somos
    • Pontomakers
    • Contato
Visite o site
  • Controle de Ponto
  • Gestão de Empresas
  • Departamento Pessoal
  • Gestão de Pessoas
  • Legislação
  • Tecnologia
Menu
  • Controle de Ponto
  • Gestão de Empresas
  • Departamento Pessoal
  • Gestão de Pessoas
  • Legislação
  • Tecnologia
Pesquisar
Fechar

eSocial e folha de pagamento: quais as principais mudanças?

  • adminadmin
  • Sem categoria
  • jan, 2019

O eSocial impacta diversos setores das empresas, pois a pontualidade e veracidade quanto às informações transmitidas passam a ser mais rígidas. Nos Recursos Humanos, as mudanças são mais significativas, já que todo o processo de controle da folha de pagamento e das informações dos funcionários precisa ser feito de modo mais alinhado. Compreender a relação entre eSocial e folha de pagamento é fundamental para se adequar à novidade. Gostaria de entender mais sobre o assunto para estar preparado quando a adaptação for obrigatória? Preparamos um artigo com os principais impactos. Confira a seguir e fique por dentro!

Índice

  • Modificação nos prazos de atualização com o eSocial
  • Exigência de mais dados
  • Cruzamento das informações

Modificação nos prazos de atualização com o eSocial

Antes do eSocial, alguns eventos referentes à folha de pagamento tinham um tempo maior para serem acrescentados nos registros oficiais, lembrando que o Governo deve ser informado sobre qualquer alteração no quadro de colaboradores, que antes o envio de informação como admissão de um novo empregado ou um afastamento podiam ser notificadas com até 30 a 40 dias. Com o advento do eSocial, tais dados precisam ser prestados de maneira praticamente imediata, pois é possível incluir os ocorridos no sistema pontualmente. Notificações como admissões conseguem ser incluídas com um dia de antecedência, inclusive. Desse modo, a folha de pagamento deve ser feita de modo mais criterioso, verificando-se se todas as informações estão atualizadas. Como os dados do sistema serão avaliados de maneira integrada, faz-se necessário garantir que essas mudanças estejam inseridas e a remuneração feita de modo proporcional. Assim, a folha se mantém dentro das regularidades e que as guias de recolhimentos estejam de acordo com as normas.

Exigência de mais dados

Um impacto trabalhoso que o eSocial causa é o requerimento de dados mais complexos acerca do funcionário. Anteriormente, apenas informações de identificação do trabalhador e qual função ele desempenhava na empresa eram exigidos. Na nova regra, o RH também deve fornecer endereço, estado civil, grau de instrução, existência ou não de dependentes e os demais dados pessoais de cada funcionário inserido na folha de pagamento. Também será necessário anexar informações acerca das condições de trabalho e da saúde do trabalhador. Para o gestor, aumenta-se o trabalho de reunir e integrar tudo que é cobrado. Além disso, há a preocupação de as informações de pagamento serem compatíveis e coerentes com os registros fornecidos.

Cruzamento das informações

Todos os registros que a empresa fornece pelo eSocial são enviados ao fisco de maneira unificada. Assim, as obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais quanto aos funcionários da empresa serão avaliadas com mais critério e pautadas em bases mais concreta. Com isso, a folha de pagamento e as quitações de férias, demissões e outras atividades devem ser pontuais, feitas de maneira correta e acrescentadas ao sistema dentro dos prazos. A unificação entre eSocial e folha de pagamento pode assustar, pois as informações serão avaliadas com muito mais rigidez e controle para ajudar a todos e garantir, entre tantas coisas, a saúde do trabalhador. No entanto, vale para a empresa encarar o sistema pelo seu caráter benéfico. A funcionalidade é uma ferramenta para desburocratização, fácil obtenção de informações e uma possibilidade e maior controle da gestão, vale lembrar que também se aplica para empregados domésticos. Nosso artigo sobre o eSocial e folha de pagamento agregou para seus conhecimentos? Quer dominar ainda mais informações sobre a folha e expandir sua habilidade na área? Confira nosso conteúdo sobre despesas com folha de pagamento e torne-se um expert!

A Pontomais é líder no mercado de Controle de Ponto e Gestão de Jornada. São mais de 6.500 empresas e 130.000 usuários em toda América Latina. Uma plataforma simples, econômica e segura. Assim, sendo a solução mais moderna e inovadora para diminuir os processos burocráticos. Portanto, assegurando que as empresas estejam DENTRO DA LEI. Não perca tempo, CLIQUE AQUI, conheça a Pontomais e venha Rhevolucionar a gestão da sua empresa. Entre em contato conosco para conhecer nossos produtos e serviços. Até breve 🙂

Relacionado

Imagem padrão
admin

Quer receber a Pontonews

#Em Alta

  • Gestão de Capital Humano (HCM): o que é e a importância para o RH
  • Aviso prévio: entenda tudo sobre prazos e verbas rescisórias!
  • Tudo o que você precisa saber sobre a Jornada de 44 horas semanais
  • Como montar planilhas de horas extras e banco de horas?
  • 1/3 das férias: saiba o que é e como calcular!

#Assuntos

Adicional Noturno Admissão / Processos seletivos Avaliação de desempenho Banco de horas Demissão / rescisão e-Social Faltas Ferramentas e Tecnologias Folha de pagamento Férias Gestão de empresas Gestão de pessoas Gestão de tempo Horas extras Jornadas de Trabalho Legislação no controle de ponto Leis e direitos trabalhistas Liderança Motivação de colaboradores Processos trabalhistas Registro de Ponto Tendências e Notícias Tipos de Registro de Ponto Tudo sobre RH / DP

Assuntos

  • Controle de Ponto
  • Gestão de Empresas
  • Departamento Pessoal
  • Gestão de Pessoas
  • Legislação
  • Tecnologia
Menu
  • Controle de Ponto
  • Gestão de Empresas
  • Departamento Pessoal
  • Gestão de Pessoas
  • Legislação
  • Tecnologia

Soluções

  • Educação
  • Saúde e Estética
  • Construção Civil
  • Telecomunicações
  • Bares e Restaurantes
  • Tecnologia da Informação
Menu
  • Educação
  • Saúde e Estética
  • Construção Civil
  • Telecomunicações
  • Bares e Restaurantes
  • Tecnologia da Informação

Funcionalidades

  • Registro de Ponto
  • Gestão de Jornada
  • Relatórios Gerenciais
  • Segurança e Tecnologia
  • Integrações
  • Pontomais Happy
Menu
  • Registro de Ponto
  • Gestão de Jornada
  • Relatórios Gerenciais
  • Segurança e Tecnologia
  • Integrações
  • Pontomais Happy

Conteúdo

  • Materiais Gratuítos
  • Ponto ao Cubo – Podcast
  • Curso Ponto
Menu
  • Materiais Gratuítos
  • Ponto ao Cubo – Podcast
  • Curso Ponto

Pontomais Tecnologia © 2021

Feito com ❤ em Curitiba